第一條就是針對全市改制中的國有企業所有負責人，不得有損公肥私的行為。這一條倒是理所當然，非常的冠冕堂皇，沒人能說什麼不是。

第二條則是要求重新複查最佳化組合中是否存在徇私舞弊的行為。為此，市“國有企業改制領導辦公室”將派出專人至各國有企業，找下崗職工座談，收集意見，對於下崗職工反應的問題，保證有答覆。這也是題中應有之義，不如此不足以平息下崗職工們的怒氣。

第三條就厲害了，對於不能及時解決本單位股份制改造過程中問題的領導幹部，要追究責任，乃至就地免職。這一條，柳俊列舉了許多詳細的規定，凡是觸及到這些規定情形的領導幹部，一律免職。

柳俊一條條列舉出來，與會的其他幾位書記，表情各不相同。

田弘正是雙眉上揚，貌似十分讚賞。她是紀委書記，歷來堅持對問題幹部動真格的。柳俊這些強硬細緻的規定，很對她的胃口。

丁玉舟神情平淡，波瀾不驚。一段時間以來，丁玉舟收斂了許多，不再到處插手，漸漸有了“無為而治”的風範。應該說，丁玉舟改變了很多。對丁玉舟這個改變，各種評價都有。但是很顯然，常委們大多數是歡迎這種改變的。丁玉舟似乎在有意無意的向柳俊學習。

柳俊在長河區，就是這種工作方式，只抓大方向，不管小問題。放手讓常委們工作，在常委們分管的範圍內，柳書記一般只做方向性的指示，絕少插手具體事務的操作。

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