聽著雲逸的講述，他們一個個都感慨不已，他們在國內管理這行當內幹了十幾年幾十年的，見到的外企、國企合資、民企多了去了，可是從來沒有一個企業像是雲逸麾下的青山集團待遇好。

實際上說起來，青山集團的待遇好還不足以讓他們這樣感慨，最主要的是雲逸那為了自己手下的員工如此周密體貼入微的考慮，能夠考慮到員工的方方面面，真正的把員工當成了自己的親人朋友一般對待。

這樣的精神和做法，也只有改革開放前極少的黨員領.導幹.部能夠做到，如此有人情味充分為員工考慮，也只有這樣做，才能建設一個凝聚力、向心力極為強大的公司，公司才能發展的更快。

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“除了這些之外，還考慮到公司員工的提拔問題，為了不讓員工們覺得前途灰暗，公司還將作出規定：

任何一個員工在所在崗位上工作五年以後，公司將會考慮對其進行提拔考慮，除非是犯有很大的錯誤或者是實在是不能勝任更高一級的工作，不然一律都得進行提拔.......”

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