小的女孩兒，面色緋紅。

有的工人先進廠，有的後來，先來的工人就成了這些後來者的老師。

沐小柒沒有時間一個一個的教，她剛開始會對所有的女工進行集體的培訓，之後工作的熟練程度全看工人們自己是不是用心。

好在，這些精心挑選的女工品德都很不錯，對於製作內衣這個工作也越來越感興趣。她們之間甚至形成了良性競爭的關係，彼此之間比質量、比速度，產出倒是給了沐小柒一個驚喜。

由於不用擔心設計稿的問題，沐小柒最近的時間都花在工廠管理上。

現在只有十二個工人，管理起來很容易。可如果以後擴大生產，工人發展到一百二十個甚至一千兩百個的時候，她這點管理水平就不夠用了。

基於此，沐小柒開始閱讀一些管理方面的書籍。她也會把自己日常工作中遇到的問題，拿出來跟趙旭烈或者三舅討論。

風扇的生意還沒有落下尾聲，趙旭烈已經打起了收音機的主意。身為王牌家電的創始人，他的思想一直都走在所有人的前面，電風扇只是一塊敲門磚，他未來還有更多更大的計劃。

“小柒，你未來的工作重心肯定是在設計上，所以最近兩年你得物色一個合適的管理人才，協助你管理工廠的事務。”趙旭烈提出了自己的建議。

與此同時，他也在考慮給自己尋找幫手這件事。

被市場束縛住，他不可能一直都在跑訂單，他需要更多的時間去調研市場動向，尤其是廣州和義烏那邊的發展速度，比他想象的還要快。他要是原地踏步一、兩年，恐怕就已經處於落後的境地。

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