也暗中把那一些主動申請者的名字給記了下來，因為他知道，這些員工才是未來食安能夠走得更遠的保障。

各種手段恩威並施，總算是保證了推動整個計劃的工作人員，而這只是計劃的第一步。

根據趙母的設想，她以後也會推出相關的行業資格考試。就算沒有辦法像食安質檢標準一樣成為整個行業的標杆，但也可以成為未來其他食品公司錄用工作人員的考慮因素。

要知道“連鎖餐飲女王”這個稱號可不僅僅是指趙母的資產，也與她在整個食品行業的地位密不可分。

這樣一來，整個校園餐飲的生產環節就完全被顛覆，在整個社會上都引起了廣泛的討論。

一開始大家都在為紅秀食品的一些列舉動拍手叫好，畢竟在這個關鍵的時間點，敢站出來的企業實在太少了。

而且紅秀公司的公司承保模式的確為最近爭論不休的問題給出了一個新的答案。

其實現在也有很多學校是把自己的食堂承包給外部公司，不過這些公司往往會和學校的領導一起上臺下臺，其中的各種門路大家都心知肚明。

所以也導致了這些承保公司規模不大，專業度不高，工作人員更是沒有任何的工作資質。

畢竟一家食堂往往幾年就會更換，這些公司都沒有動力去培訓專業的工作人員，也難以將自己的業務範圍進一步擴大。

他們哪裡認識那麼多校長，讓他們承保更多的學校食堂。所以他們想的都是在有限的時間之內攫取更多的利潤。

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