統籌部門……

將職權事權細分到位、確保這個袖珍的城邦炎之國“麻雀雖小，五臟俱全”後，蕭雲又拉著大夥兒一塊兒制定所有崗位的任命制度：

包括火炎族長這個首任炎之國國王在內，所有事權官僚崗位一律採取任期制，一任為五年，連任不可超過三屆，也就是上到國王、下到丘陵新區區長、畜牧司司長，所有高層官僚在單一崗位上任期最長不可超過十五年。（升職&平調不在內）

企業部門的管理崗位則不受此限制，也就是說，金貓兄弟中的哥哥最多隻能當十五年的畜牧司司長，但養豬場場主這個位置可以幹到他再也不想養豬、主動申請離職為止……

同時建立離崗返聘制，比如說藍果當了十五年的甜菜種植基地主管，退下來後吧，接任的主管認為藍果的經驗十分寶貴、應當繼續發光發熱的話，可以把藍果聘請回來當副手——前提是藍果肩膀上沒有接到更重要的任務。

大夥兒舉手表決透過任期制度後，紅葉暗暗握拳……十五年！最多十五年後她就可以追逐她的戰士夢想了！

敲定官僚任期制，接下來要進行的自然是接班人才培養制——雖然現在的炎之國人才濟濟、新增這麼多事權部門都能有人挑得起大梁，但不注重接班人培養的團體註定是沒有未來的！

“我們已經達成了讓戰士（半）脫產訓練的目的，接下來，我們可以嘗試挑戰讓部分幼崽（全）脫產學習了。”蕭雲笑眯眯地，“部落儲備金，不，國家儲備金中，抽出兩成投入幼崽教育，成立公費學校，各族二十歲以下、八歲以上幼崽統一安排學習，集中住宿，食宿學費一體報銷，並設立獎學金，凡學習優異者按學習表現領取獎學金，完成為期五年的學習後，學習成績特別優秀、本人也有意願的，繼續安排學習深造。學習一般的，則在畢業後進行工作分配……”

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