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經過安夏講述後，林榮偉明白了這份模板設定的要求，甚至還參悟了一些可操作的內容，比如可以透過學歷和工作年限對上崗人員進行限制，一個大專生就可以刷掉一批人。

而且安夏還將崗位分為五種，一個是管理崗位，一個是技術崗位，這兩個全都是一般幹部及以上人員，說白了就是廠辦跟各車間的技術員管理員和領導，其次是針對工人設定的兩個崗位分類，管理工、操作工和技術工，還給出了晉升渠道，讓工人們也有可以升職的通道，這樣大家工作才能有盼頭。

林榮偉跟安夏聊了一晚，原本對安夏的怒意消失的無影無蹤，心中還對安夏多了三分喜愛，自己的難題就這樣被解決了。

國慶後上班，林榮偉被科長問起崗位職責的編制情況，他剛要給科長解釋，勞資科長想讓他故意出糗，乾脆帶他開會，說一會兒讓他直接跟領導彙報。

這本不符合規定，林榮偉一個幹事跟最高領導彙報，但勞資科長存心讓他出醜，只可惜林榮偉並沒看出來，反而覺得能在廠長面前露臉多好。

當勞資科長在工作彙報過程中，對廠辦重點工作崗位職責的編制，直接把林榮偉推出來，內心冷笑著等著看林榮偉出醜，眼神微微掃過秦忠和的面部，似乎想看出他心理是怎麼想的，他做這一切第一是為了整林榮偉，第二林榮偉得罪了秦廠長跟財務科長，他這件事情做好了，給財務科長一個人情，還能讓自己入了秦廠長的眼。

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