管理體系——內外門體系。

修真界的資質有別，根據靈根、天生對靈氣的感知，基本上每個人修煉的天花板，一出生便訂下了，就像是凡人，生來就是凡人，再怎麼努力，也頂天了是武道巔峰，成不了修士。

那麼那些有點資質，能進攬月宗，卻又修煉不上去的，便也就處於了尷尬的位置，若要他們離開宗門，回到家鄉，他們又心有不甘，畢竟宗門裡再怎麼樣，條件也比外頭要好，可要他們留在這，卻又只是浪費資源。

因而，他們便成為了宗門的第一批管事，他們平日裡也不怎麼修煉，便有更長的時間用於管理宗門事務，剛好能補足內門修煉時的空缺，隨著宗門發展，內外門之分越來越大，管事們也漸漸地被提高地位，甚至出現了壟斷，家族繼承的趨勢，他們平時對內門弟子，都很是尊重，各種上獻好處，大家也不覺得他們能做什麼大事，便也放鬆了許可權，甚至對對方家族之人，稍有照顧。

久而久之，他們便成了依附於宗門的大勢力，在內門縮起尾巴做孫子，在外門，狐假虎威洋洋得意，沒給他們好處的，決計落不得好。

這也是為什麼，大多數修真門派，都有外門弟子被欺辱的事情發生的原因。

裴鬧春一到這，剛接收完記憶沒多久，就意識到了這個問題所在——事實上，修真的人，大多耳聰目明，可當醉心於變強之後，便容易忽略很多事情，他們根本不能理解，外門管事為什麼會為了幾塊靈石的好處，互相傾軋，也不明白少給人那點靈石、丹藥，有什麼快意……對他們來說，他們只知道，外門管事把事情管理得很好，內門眾人可以放下重擔，好好修煉。

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