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“接下來的工作就交給你了，安吉拉。”

身穿筆挺的高定修身西服，內搭白色的襯衫和黑色的領帶，五官精緻，身材健碩，始終是“冷淡風”表情的亞瑟，完全一副“霸道總裁”的風範的率眾走出巴克萊銀行的總部，坐進勞斯萊斯車中後，對緊隨其後的安吉拉說道。

“好的，老闆，放心吧，只要資金到位，收購工作就會變得很容易，不過，反而是收購後的工作，我有點擔心，我們缺少這方面的人才。”

安吉拉把自己的擔憂直接說了出來，說實話，隨著老闆商業步伐的加速，這時就暴露出年輕老闆在商業上的底蘊短板了，可以信賴的人才太少了。

沒辦法，誰讓自家老闆崛起的速度實在是太快，也太突然，要知道，沒有足夠多可以信賴有才能的人才幫助老闆掌控收購的公司，那麼極容易被掣肘，要知道對一家企業來說，收購成功只是掌控公司的第一步，收購所帶來的文化衝突，團隊磨合，管理差異，以及收購所延伸出來的故事，卻才剛剛開始。

亞瑟自然是知道，任何一場併購，都不會那麼容易。表面上看，好像合同簽署了，併購就完成了。其實真實情況要複雜得多。被併購的一方，進行裁員非常正常，從管理層，到中層，一直到基層員工，都會有不同程度的影響。商業的本質就是這樣。

別看亞瑟有過收購海岸發電廠的成功經驗，但是要說亞瑟對海岸發電廠的掌控，那真是可以說是很薄弱，除了踢走了原來的CEO，換上了向他投誠的柯琳娜，其他的管理層幾乎全部沿用了下來。

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