一直以來，雖然史密斯賈馬幫助亞瑟操作，賺了不少錢，但是亞瑟從來沒有給對方什麼獎金激勵，這麼做的原因就是為了遏制貪婪的種子。

“賭注越大，分紅越多”這是華爾街激勵機制的基本特點，也是世界金融業普遍學習和實施的激勵機制。

然而這就猶如是一枚用貪婪播下的危機種子，激勵了大量公司在高風險戰略下的滅頂之災。追求短期收益最大化，形成激進，冒險，浮躁的文化氛圍。

當然，更多的時候，還是作為老闆，或者股東們在貪婪驅使下，一味追求利潤最大化，“逼迫”或者“縱容”手下高管們的高風險經營行為。

不過，亞瑟從一開始就沒有把金融投資業當成自己的主業，只不過是他最初階段的圈錢方式，而且，史密斯賈馬之前所做的也不過是根據他這個老闆的要求來完成的任務，起到了一個操盤手的作用，自然無需給與什麼獎金激勵。

要知道，一旦亞瑟從開始就制定激勵機制，對亞瑟自己來說，將是一場災難，因為如果高管們能夠完成規定的財務指標就可以獲得“天價薪酬”，即便以後對公司造成巨大傷害，也並不影響他們繼續享有巨大財富。

這自然會促使管理層採取激進策略，追逐短期利潤，甚至粉飾財務報告，誇大短期盈利，隱瞞潛在風險，乃至操縱股票價格以換取鉅額薪酬激勵。這不僅違背了本應遵循的審慎經營理念，甚至走向其反面，不是儘量地控制風險，而是為了獲取高額回報追逐高風險。

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