菡也帶著團隊跟在後面走了出去。

“向總，為什麼菡萏公司總要找合作方呢？多難協調啊。”向勤的一個技術人員問道。

“寧願少賺錢，把髒活給別人幹唄。”

“這樣可以避免風險，是嗎？”

“應該是，不過我個人認為得不償失。”

另外一個人說：“沒有績效考核的新公司，做事方法可以自由一些。”

向勤點頭說：“是的，不過……你嫌我考核你了？”

“不，不，規章制度制度齊全也有齊全的好處。”

“回答得很勉強啊。這樣吧，回去以後，找個時間召集所有部門經理以上職位的員工開個會，看大家需要什麼樣的制度。你先

想幾個提案，會議由你主持，怎麼樣？想不想幹？”

那名下屬不但沒有表現出被老闆整了的痛苦，反而精神百倍地說：“多謝向總栽培。”

“得了，我哪敢栽培你？你這棵小樹苗可是長著腿的。”

“向總開玩笑，要不是您作風開明，我也不敢亂說話。這樣的老闆可不好找。”

“把你精的，見梯子就爬。你肯定屬猴吧？”

眾人立即哈哈哈大笑。老闆都講笑話了，能不笑嗎？

在向勤他們走出休息室時，蕭菡正和她的合作方老闆邊談邊走向電梯間。

兩人遙遙用眼神打了個招呼，然後便各奔東西。

49.不用貪汙了，我養你（微h）

這個專案獲得了市裡的科技進步一等獎，又在往省裡報獎。專案還在進行中，顧之明就被調任為分管科教文的副市長。

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