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第一百七十一章 有事您呼我

1988年元旦，微星科技集團公司舉辦了有史以來第一次員工大會。

這一次，除了總結一下過去一年集團的各項工作成就和經驗教訓之外，就是頒發李思明提議的“微星公司總裁獎”。這一個獎項的評選十分慎重，總共有十位，這將是微星集團歷史上最多的一次。

第一位頒給了崔必成。他剛被任命為集團公司的人力資源總監，在過去的兩年中，他表現出色，為公司的人力資源建設立下汗馬功勞。協助執行副總裁徐大帥，初步建立了一套職務體系、薪酬體系和績效管理體系，也協助李思明建立起一支科技隊伍，從某種意義上講，他的工作比公司過去兩年獲得的專利技術都要重要得多，因為人從來都是第一位的，而要有適當的人去做適當的事情，是很有學問的。已經擴充至400人規模的自有研究團隊的微星中央研究院是微星集團最寶貴的財產。這還不包括公司成立以來從國內各大學招聘來的大學畢業生。

第二位是中央研究院的蘇成功，他在公司的成績有目共睹，不僅帶領團隊完成了十五個應用型積體電路設計，還參與到了與中科院合作的五個專案，可謂是勞苦功高。

第三位是陳劍，他在無線通訊領域進行了卓有成效的研究工作，並已經獲得了一些進展，預計明年將會有重大突破。其實在這一方面，李思明起著領路人的作用，基本的一些關鍵點，都是他在一旁耳提面命，當七大類十三個子類的專案有困難的時候，他總是能夠給出正確的思路。

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