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第六十九章 人材(上)

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ps:謝謝大家的積極討論,對於“財務管理”和“銷售”和“生產”之間的關係,偶不認為應該用僵化的思維去看,他們之間的關係應該是一種動態而不斷變化中的關係,我想對這一點,大家應該有共識,幾個元素都在公司運作迴圈中的不同時期起著不同的重要作用,伯爵也不是在討論孰輕孰重的問題,但是過於的強調任何一點都是不可取的。

還有一點,對於“雄天”公司的註冊資金的問題,首先雄天公司這次不是要註冊一家新的公司,只是在原有情況下在工商部門增大一下自己的註冊資金,所以“多多關照”兄的擔心是不必要的,不過還是感謝你給大家講了這麼多公司註冊的小常識。

※※※

前來應聘的人因為公司需求的減少而逐漸減少了,我也終於不必每天加班來處理財務部的工作,而與此同時,有兩份來自北京獵頭公司的人員資料,開始吸引起我的注意……

“馮致劍,男43歲,曾經任x軍區某部特種部隊團長,後勤保障部隊大隊指戰員,上校,於97年10月復員轉業,此後任職於天津某國營運輸公司任副總經理,今年6月辭職,現在家待業中。此人性格堅韌、具有豐富領導經驗和運輸業從業經驗,富於開拓精神……”

“孫慶喻,女,28歲,91年畢業於復旦大學財經專業,在廣州某家國營貿易公司工作1年後,於92年前往美國深造,並於93年底獲得經濟學碩士學位,此後一直就職於美國微軟公司,先後任分公司財務總監,公司歐洲區財務總監和亞洲大區財務總監,擁有多國註冊會計師資格,具有深厚的專業背景和從業經驗……今年年初,由於個人原因從公司辭職,此後一直賦閒在家,具體求職意向不詳。”

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