第一千五百一十二章制度問題事實上，陳太忠聽完紅星廠辦公室主任的抱怨之後，還沒有掛電話，就反應過來到底是什麼緣故造成的誤會：這跟鳳凰科委的體制執行有關。

他心裡非常明白，邱朝暉不是一定要拿合同做文章，那只是次要因素，咱軍工廠做出的高科技產品好不好，那或者還有個說道，但是做焰火這種東西，質量肯定沒問題的。

邱主任的忌憚在於，這五十萬的採購單子，是沒上過例會的，雖然事急從權，他可以挨個徵求意見，但最多也不過就是變通地敲定單子——至於支付貨款，那必須過例會，這是沒有商量的。

鳳凰科委的名聲在外，現在上手的專案雖然極多，但是一般人並不懷疑他們的支付能力，而且通常情況下，五十萬以上的專案也都會過例會才進行操作。

今天的事情，巧就巧在這不但是鳳凰科委急需的貨物，貨主更是要求一手錢一手貨，這種事真的太罕見了，就算是撇開科委的口碑不談——要知道，現在可是買方市場。

當初科委立這個規矩，還是陳太忠一手推動的，那不僅僅是為了增強例會的份量，也是為了讓運作機制變得更透明，更是為了削去文海這大主任的話語權——別的行局一把手說了就算，可我們科委不一樣，例會才是最高的決策機構！

當然，這個規定在陳太忠在場的時候，偶爾會形同虛設，但是每次例會，他不在的時候似乎更多一些，這時候每個人都是一票，能充分地體現自身存在的價值，所以，每個人都自覺地維護著這個規定——如果不算那個被架空的正職的話。

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