中年及以上的觀眾，越來越多的年輕人成為潛在觀眾，電視劇製作方想要抓住他們的心，就必須進行改革。

以賀平敏銳的“嗅覺”，盧文略導演這次執筒的這部諜戰片，就是這種改革之作——有強大的導演團隊、製作團隊和宣傳團隊，何愁不火？！

賀平沉默了一會兒，才開口試圖說服魏博。

“老闆，衛何夕的外貌和演技，相信您也是知道的，拍了這麼多電視劇，他的經驗絕對比……比一般的新人豐富很多，盧導的戲一向口碑好，我們更應該謹慎……關於推薦誰，也只有您說的話有分量。”

賀平的意思是想讓老闆魏博背後運作一下，和對方商量看看能不能換人——畢竟衛何夕和陸洋是同公司的，從某種程度上來說，也是同型的藝人。

他甚至決定壓低衛何夕的片酬，也要想辦法插上一腳。

賀平現在才開始後悔，他最近把目光過多地聚焦在選秀節目上了，確實沒有卯足全力去爭取這個機會。

——要不然他們早就拿下來了角色，還用得著看魏博的臉色，向他示弱嗎？！

但現在想扭轉乾坤，改變局勢，卻不得不靠博亞的高層開口。畢竟是同公司競爭，如果直接拿到外面，會給別人留下賀平咄咄逼人的印象……

但若是魏博開這個口，就沒有太多顧慮了，而且有很多借口可以找。

比如公司對陸洋有別的安排（參加選秀）、檔期湊不上，又或者說要對盧導的戲負責，所以推薦比較穩妥、有經驗的演員，又或者……

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