十幾個經理實行？還是從此就是一紙空文？大家不由地開始期待董天翔的反應。

董天翔除了罵人，還能幹什麼？哦，可能還有再扣下這十幾個人的工資而已，但是出現這種惡劣的事件，對安廈證券安市的營業部是個打擊，事情如果傳到總部......坐在老闆椅上的董天翔忍不住縮了縮脖子，到時候他肯定得不著好啊。

所以董天翔暫時顧不上對跳槽的十幾個人做什麼，他連忙催促陳繼兵以最快的速度招聘到新的客戶經理，招聘廣告可以寫的虛一點，比如說月薪六千塊什麼的。六千塊可是時下客戶經理工資的三倍還多了，相信看見了這種招聘廣告的人怎麼著都會忍不住打電話來諮詢一番的。

但是事實上，打電話諮詢的人，都是什麼都不懂的人，就算有意向，也要重新培養；還有更多的就是幻想著不出力氣就能拿到高工資餡餅的人，這種人陳繼兵都看不上，更別說約過來面試了。

這幾天陳繼兵很暴躁，董天翔更暴躁，但是他們即使再暴躁也沒有再把怒氣發洩在別人身上了，因為他們至少還懂得審時度勢，如果再引起剩下的二十幾號人成批地跳槽，那他們就絕對承受不住了。

董天翔天天催促陳繼兵快點招聘，但是陳繼兵又十分為難。現在真正懂客戶經理工作的人，還對安廈證券還是抱著不喜的態度，再加上對手方券商的抹黑，跳槽客戶經理的現身說法，都讓陳繼兵十分被動，想招到一個能培養的苗子真的很難，更別說要一下子招十幾個，陳繼兵每天瀏覽招聘網站上的簡歷，打電話都快要吐血了，效果卻不怎麼樣。

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