他們覺得，他們的王總這也是要開獎的節奏啊。紛紛神情緊張地瞪大了眼睛，豎起了耳朵，一臉嚴肅地望著王子軒，用自己期盼的眼神告訴他：王總，快選我，快選我，我的方案是最棒的。

王子軒看到了他們眼睛裡的熱切，他沒有再笑下去，而是很嚴肅地說：“看看，看看，這就是利益所引發的力量。我的各位經理們，你們感覺到它的強大了嗎？如果感覺到了，那麼我們是不是可以這樣設想一下，假如咱們的員工都被這種力量所牽引，那他們的幹勁兒是不是會很足呢？所以說，我覺得，我們應該像其他很多成功的企業一樣，給予咱們的員工一部分公司的股份。你們說這樣做好不好呢？”

哎，王總，說好的獎品呢？你怎麼把他們給了員工了呢？大家臉上露出失望的表情。他們沒有去思考王子軒向他們提出的問題，現在的他們，只關心自己的問題。

“當然，你們也是公司的員工嘛。這些股份，絕不是說平均分配的，而是有層級的。普通員工和經理級員工之間肯定是有差別的。這下你們該高興了吧？”

給員工股份，讓他們每年能於工資之外，得到公司的分紅。這在企業治理中已經不是什麼新鮮招數。經理們都知道。所以當王子軒提出這個想法的時候，他們並沒有感到吃驚，更不會太往心裡去。

但，再爛俗的招數，只要能讓自己得利，人們對它的熱情馬上就會高漲。

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