尤藝道：“且不說我們用人不方便，我們的二線員工每個月工資根本沒有多少，我們分公司每年給總公司創造的利益幾個億，其中一線銷售固然很重要，但我們也離不開職能部門的配合，而職能部門雖然沒有銷售辛苦，但她們的工資也遠遠沒有銷售多。”

“我們要實現員工利用價值的最大化，很多職能部門員工到公司根本就不是工作，那就是打醬油。”

“你所說的利用價值最大化就是把人事行政合併，一個人當兩個人使，這不是價值最大化，這是剝削員工。”

尤藝始終用平緩的口氣，原本這場會議她都不用過來參加，但現在分公司經理都見不到大老闆，約見鄭董的時候要經過大區稽核，大區直接卡住，尤藝好幾個關係很好的分割槽經理找她訴苦，尤藝也覺得大區總經理這是在獨權。

大區總經理還想為自己說話，尤藝有點煩了，對著首位上的鄭榮霍說：“恕我直言，林總說之前C市就是這麼管理，可C市最優秀的三家分公司業績加在一起都沒有我手底下這一家分公司業績高，這足以證明林總之前的管理模式，並不正確。”

大區總經理臉色難看，鄭榮霍讓人給尤藝遞了杯水，一個大區平均十來家分公司，全國幾十個大區，底下的管理模式都是大區總經理在做，鄭榮霍也只會直接面談大區總經理，如果不是尤藝提出意見，他還真不知道底下的意見這麼大。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)