都是老闆一個人說了算？

他鬧不懂，卻沒發現，夏芍突然來了這麼一番話，他驚異之下氣場已是弱了，支支吾吾笑了笑，“咱們這都是一家人，再說這是家宴，咱們還搞得這麼正式……”

“家宴就說家裡的事，公司的事，叔叔姑姑不覺得說的太多了？”

“你這個孩子，怎麼說話的！有點成績了就驕傲了？這都是長輩的在給你提個醒……”

夏志梅一皺眉頭，夏芍卻淡淡抬眼。她眼神雖淡，這一眼卻帶著莫名的冷，讓向來嚴肅威嚴、鎮得住場子的夏志梅都是一愣，要說的話都停了。

“提個醒？提醒我把我的集團變成家庭式作坊？”夏芍微微勾起唇角，眼裡卻沒有笑意，“我不歧視家庭式作坊，很多公司在一開始就是靠著家族發展起來的。但是家族式的公司發展到一定程度，勢必會顯露弊端。用人機制任人唯親，公司管理制度形同虛設，企業決策者三權集於一身。企業決策者素質不高，妨礙高素質管理者的制度推行，甚至會形成親族派系和外來派系，明爭暗鬥，把公司搞得烏煙瘴氣！有多少公司在成長起來之後，為了拔除家族式管理的毒瘤而元氣大傷？我的公司，從它成立的第一天，就跟我的家族沒有關係。而今天它成長起來了，你們卻要告訴我，要把它倒回去，變成家庭式公司？呵，你們不覺得太可笑了？”

夏芍當真笑了一聲，“收起各位那套為我好的理論，我給你們一個明確的答覆——我的企業，不允許有任何家庭成員進入！如果這樣還是有人聽不懂……”她慢慢在一家子人臉上看過，忽然笑得很開心，“請不要再說他比我有資歷，比我有閱歷，比我有經驗。丟人。”

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