的順風車，裝修錢都省了！爽！

章春剛看著效果圖，滿臉讚賞：“誰設計的？是設計部的楊晨偉？”

劉思寬不好意思的說：“我請的外援。”

“誰？”

“曉意家居的一個叫顧盼的女孩子。我請她做的私活。”

章春剛拍桌當機立斷：“挖過來。”

劉思寬捧心肝腸寸斷：“沒挖動。”

“美男計用了嗎？”

劉思寬：！！？這麼沒節操的嗎？

章春剛恨鐵不成鋼：“要你何用！？”

劉思寬：“……”

☆、你是裝修家族的少爺嗎？

真不怪章春剛不淡定。家居設計，隨著設計軟體的簡易化與普及化，門檻陡降，且人員流動極大。大量冷門專業不好找工作的畢業生，沒頭蒼蠅似得滿世界亂撞，不少就這麼撞入了行。以至於行業內資深人士非常罕見，入目全是剛入行的小年輕。

可以想象，在這樣的大環境下，從業人員是怎樣一種良莠不齊的慘狀。人力資源每天都在含淚看簡歷，各級領導每天都在流汗做面試。招人不難，招個靠譜的人卻太難。最恨的是好不容易弄到個不錯的苗子，花兩三年時間培養出來，被對家乘以1.5倍、甚至2倍的薪水挖走。算算賬，加薪挖走別人家的設計師，確實比自己培養划算多了。

可惜人才競爭從來激烈，挖人也看天時地利人和，多半要人的時候不能恰好挖到。企業管理可能承受太多不可控風險，所以主管只好嘔心瀝血重新培養。可以說從老闆往下，一直到劉思寬這類中層領導，提起帶新人，無不肝疼。相比之下，挖別人家的人，是多麼舒爽的存在。無怪乎獵頭市場欣欣向榮。

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