渠道，於是陸總監就把這個任務交給了鍾煜。

對於開拓新業務，鍾煜一點都不擔心，因為那些醫院都是他曾經打過交道的，以前建立的良好關係還在，上至院長下至主任，都十分熟悉，辦起事來自然事半功倍。

讓他感到不適應的，是費斯公司極其複雜的內部流程。任何一項小小的事情，都要經過層層審批，尤其是費用的審批，更是嚴格到變態的程度。

不同於私企的靈活，外企裡面都是一個蘿蔔一個坑，每個人都有明確的職責範圍，什麼事情要找什麼人，都有嚴格的規定，找錯了人就會被彈回來，弄得不好還吃人白眼，碰一鼻子灰。

然而，作為新人，一開始連人都認不全，怎麼搞得清楚誰管什麼呢？哪怕之前做過orientation，也還是不夠他充分了解每個人的職責和公司的每項流程規定。

像他以前的公司，一共才二十多個人，全部都在一起辦公，同事之間非常熟悉。人少辦事效率就高，只要大老闆點了頭拍了板，就立刻可以執行了。

可是在費斯卻不行，即使是銷售總監甚至總經理，都要受到公司規章制度和流程的約束，不可能隨心所欲，下個命令就馬上能執行。

不過，鍾煜既然選擇了費斯，就只能努力適應這裡的環境和文化了。

第四章 初見

早上的電梯間非常擁擠，鍾煜被幾個穿著職業裙的美女夾在中間，鼻端縈繞著玫瑰味道的女士香水，聽著她們嘰嘰喳喳的討論化妝品服裝的話題。

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