不止扣的很，還要以百分比的形式加扣，那麼只要一個月遲到一兩次，這個班就不用上了，他耍威風倒是爽得很，要是人才流失佔比大，我也可以去辭職了！”

蘇悅不知道該說什麼，徐劍南這樣做必然是老袁點頭同意的，與其說是徐劍南新官上任，不如說是老袁在做自己的打算。要麼變相裁員，要麼進一步壓榨剋扣員工。

不管是那種原因，其實背後的苗頭都不對。

柳檀玉笑著說：“那你該去跟袁總哭訴啊，跟我哭訴有什麼用？”

“我也想找袁總哭訴，可是袁總帶著新來的徐總出門去見客戶了。”

“哦，那你趕緊去處理你那一堆事，我上去看看我們部門。”柳檀玉又不笨，這麼有病的規定，要不是老袁同意，徐劍南有這個本事嗎。

何況這個人事總監當然也不是吃素的，又不是第一天上班，這樣來找柳檀玉哭訴，只是想從柳檀玉嘴裡套一句話，只要柳檀玉敢說一句質疑的話，他馬上就能彙報到老袁那裡去，然後說是柳檀玉的意思。

全公司都有一種默契，只要是柳檀玉反對的，老袁總要給三分面子。

而柳檀玉，簡直就是大家的殺器，大家拿來為自己謀利對抗老袁，同時又能夠百戰百勝的殺器。

柳檀玉一進到銷售部，幾個銷售經理就像看到媽媽的小蝌蚪一樣圍了上來，一個個飽含熱淚，大有恨不得以身相許的意思。

“一個個都怎麼了？”

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