付出，公司能取得今天這樣的成績與所有員工的辛勤努力是分不開的……為了公司更好的發展，今後將由祁氏集團控股的祁氏天成集團全面接管……。

迅速瀏覽完第一封郵件後，林凡開啟第二封指定接收人郵件：“請所有部門經理及主管9點15準時到公司大會議室開會——新總裁致辭”。

……

林凡正看著螢幕上的郵件發呆，劉經理就急匆匆從門外探個頭進來說：“就你從來不用我操心，還有幾個沒到呢，別發愣了，趕緊提前上去吧。”

回頭又去其他組門口嚷了一圈：“趕緊打電話問問你們老大到哪兒了，來了後別到咱們這層，直接去21層大會議室。”隔了兩秒像是又想起什麼是的交代一句，“要是遲到就別讓他們進來了，等我訊息吧。”

掃了一眼兵荒馬亂的辦公區，林凡趕緊起身跟劉經理走到電梯口，只見有兩個運營分析部的其他組主管已經站在那兒了，見到劉經理後都點頭打了聲招呼。

運營分析部經理姓劉，38歲，雖然看著比實際年齡老成，但卻實實在在是個技術方面的大咖，在一個全球著名的德國公司工作了幾年後，被高薪挖到這裡來，劉經理是對工作要求精準苛刻，很多同事在佩服他專業能力的同時，也都抱怨他太吹毛求疵。有時候因為要求太高，不得不對工作做反覆修改，這種精益求精的原則通常會導致大量持續的慘絕人寰的加班。

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