子再打算吧，現在找份合適的工作可是不容易的。”

“是啊……怎麼也要先把我的產假休完了再說！”她發來一個憤怒的頭像，我看了真是好笑。

“消消火！大過年的了，要高興些。“

“今天老闆還跟我開會說是今年業務量少，公司營業額下降得太多。他告訴我往年公司例行的聖誕慶祝活動今年也要取消了。”

“看來不是你的個體行為，估計你們整個公司的運轉出現問題了。”我安慰她。

“希望是吧，開源節流呀，能省則省”。

我也要找個時間好好算算這一年我到底賺了多少錢，店鋪裡那幾個店員平時也挺為我賣力的，這個時候也得表現表現我的誠意。

我開始在網上搜一些有關的資訊，看看別的公司是怎麼處理這個問題的。有了網際網路真是方便，想要什麼資料都可以查到，而且速度還非常的快。

看來為了省錢，還有很多企業取消了傳統的現金紅包制度，轉而用健身卡、高階護膚品、度假娛樂消費券等代替。“這種方式既能有機調節員工的工作情緒，又能體現出企業鼓勵健康生活的人性關懷理念。白領對於年終考核中企業對自己的評價十分看重，能夠獲得獎項和榮譽是令人驕傲的事情。所以，一些公司給員工發放時尚紅包、人情紅包，在很多時候，這些人情紅包要比現金、物質更具鼓動性。”一位從事多年的人力資源經理在網上發表了評論。

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