老大發話，事情就是辦的快，勞動人事部部長親自抓這件事情，只用了一個小時，就把事情弄了個水落石出，證實黃雲逸說的沒錯，周初牛也承認了事情，處理報告當天下班之前就交幾位老總了。第二天的班子會，處理意見只有鄭書記提出了少許的意見，章書記出差沒回來外，都同意了勞動人事部的處理意見，並以檔案形式下發，抄送集團公司。

第二天下午，一個就在華達下發，主要處理內容是：一扣除同運車間本月考核分20分；二扣除同運車間班子本月度獎金；三對周初牛、陳豐富同志警告處分，解除周初牛工段長職務，由同運車間另行下文解除其職務。其實最讓華達上下震驚的一條處理意見，卻沒寫在處理決定另外一個檔案，那就是華達經理室下發的另外一個檔案：，解除了陳豐富同志同運車間主任主任的職務，聘任原車間副主任李春虹為車間主任，陳豐富調任工會辦副主任，後面還有一個括號，括號裡面是享受公司中層正職待遇。雖然檔案只是說因工作需要調動，可明眼人都知道是因為打人事件，一下子華達上下炸開了鍋，都在議論這個小黃主任就是厲害，就是牛。

當然，汪總可是正好借這個機會解除了同運車間的問題，可鄭書記卻把黃雲逸更加當成了眼中釘，她鬥不過汪老爸，可就的把氣撒在黃雲逸頭上，還專門為這個事情去集團公司華書記那裡告了一狀。

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