第二天一早便來到‘安林’的蘇子童果然在自己辦公桌上看見了那份輝力的合約書，他並不意外，倒是進來向他回報財務收支的陶淘很詫異，他沒想到這麼容易就成功收購了輝力，他說還以為需要個把半月的時間。知其原因的蘇子童只是笑了笑並未解釋什麼，這樣的關係只需要自己明白就行，無關緊要的人還是不要牽扯，儘管他們一直身在局中，但有些不都是註定的棋子與配角嗎。

這份股權書裡提供了輝力的一切財產狀況和勞務合同，輝力的大部分職員仍未變動，只是高層的一些主管領導需要換下來，於是蘇子童立即召開了職工會議。這次不僅是‘安林’的領導高管才參加，蘇子童還把各部門的組長也叫來一起參加這次會議。因為蘇子童主要是要選拔出一些人才能去勝任輝力的管理層位置，這個訊息對於下面那些小管理自熱是一個升職的好機會，個個都是削尖了腦袋想往輝力鑽，自然會議上大家都是踴躍發言提出自己的對輝力的管理計劃和未來的發展方向方案。期間蘇子童對許思思和陶淘提出的管理方案和發展構想最為滿意，於是這兩個人被派去輝力去做執行董事和執行總監，下面的一些主管主任也被分派過去上任了不少。過去輝力的人還處於為期三個月的考核階段，若是不能勝任直接會被換下來不說還有可能連以前的工作都保不了，但仍有一大批血氣方剛乾勁十足的年輕人踴躍上任。

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