我小夏就好。接下來我們就要開始大約一個小時的培訓。在培訓開始前，請允許我點個到，沒到的就算遲到，一直不到的，就算曠訓。

這是昨晚出差的同事們在聊天群裡共同協商出來的辦法。既然大家不配合，那就按不配合的方式來。點到也就是考勤的意思。到時候領導問起情況，他們也有個說法。

聽到她這樣一講，王經理的臉色也不太好看。但也不好說什麼，確實這個培訓是一早就定了的，本以為來個小丫頭，隨便打發下就好，沒想到呀。算了，也不跟她計較了，當下王經理就開口說：那就開始吧。就一個小時，大家認真聽一聽。

初寧也知道，這其實也不能怪他們不配合。要任何一個人接受一個新事物都是需要時間的，這群業務員一個個年紀都比她大不止一歲兩歲，閱歷也比她多。讓他們聽她一個小姑娘上課確實有些為難他們了。可是沒辦法呀，這就是工作。

接下來，初寧花了大約十分鐘用她認為最白話的白話給大家簡單介紹了下何為電商，以及相關培訓內容。

其實這個培訓很簡單，就是要大家將原先的傳統分銷搬到線上，原先業務員們與門店老闆的模式是上門拜訪送貨或者電話溝通，現在則是要讓業務員們改變這一模式，從線下溝通變成線上溝通。集團已經做了一個B2B的網站，後期門店老闆進貨只要在網上下單就行，而業務員只要跟進發貨就好。對於80後和90後來說這真的很簡單。

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