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楊飛放下手機，有些鬱悶的想，我的軟肋到底是什麼？我竟然不知道？

聚餐是加強同事之間交流、促進同事之間友誼發展的催化劑。

在一起吃飯，喝酒，聊天，大家之間的交流自然就多了。

楊飛是老闆，平時不可能跟下屬走得太近。

因為工作就是工作，老闆必須保持老闆的神秘感和威嚴感。

不然談工作時，別人就不能信服你。

可是，如果一直這樣子，那他就會顯得高高在上，不夠親民。

就跟一個父親，天天跟孩子嬉皮笑臉，以朋友相處，忽然有一天發了火，責備孩子時，孩子要麼受不了而患抑鬱甚至離家出走，要麼從此以後把你當對立面看待，以前親密無間的關係也會蕩然無存。

在一個家庭，需要一個嚴父，一個慈母。

這樣孩子犯了錯誤就有了怕的人，受了委屈又有可以投懷送抱、錄求溫暖的人。

企業也是一個大家庭。

楊飛就是這個家庭的大家長。

他既要當嚴父，又要當慈母。

在工作的時候，楊飛就是嚴父。

下了班，楊飛就要表現出親近下屬的一面來。

他經常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包買單。

他也常常約老總們單獨見面，聊聊家常。

能坐到集團老總級別的人，在經濟上多半是不會有困難的，但他們也存在其它困難或者需求，靠他們個人無法解決的，楊飛就可以動用自己的社會關係和人脈資源來幫助他們。

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