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美麗集團最近業績都有所下滑。

這不僅僅只是美芳廠遇到的問題。

只不過，美芳廠的業績下行更加明顯。

導致這種情況出現，並非鄭重一個人管理不善造成的。

一家工廠管理得好不好，楊飛會透過各種報表去判斷，也會定期視察。

鄭重的能力還是有的，但在綜合權衡之後，楊飛還是選擇讓韓依依出任美麗家化的第一任總裁。

韓依依展現出來的才能，時不時的讓楊飛感到讚歎。

管理企業是一個複雜的過程。

不是誰學歷高，誰畢業的學校好，或是誰在工廠待的時間長，就可以管理得更好。

在企業的人事管理中，楊飛很少論資排輩。

美麗集團每個月都有小考核，每個季度還有大考核。

集團裡的每一個人，都有公平的機會參與所有的考核。

他們不知道的的是，每一次考核結果，都會反饋到楊飛這裡。

楊飛會挑選考核成績前一百名進行重點關注。

如果有一個職員，每次考核都能進入楊飛的視野，連續三次甚至多次以上，排名靠前，成績優異，楊飛就會把這個人的檔案調出來看一遍，然後拉到自己建立的一個人才關注庫。

在這個人才庫裡，韓依依的總體評分是最高的，比陳沫和寧馨還要高。

這也是楊飛願意給韓依依更多機會的原因。

只不過，包括鄭重在內的其它人，並不知道楊飛電腦裡這個人才庫的存在。

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