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魏新源並沒有馬上回答楊飛的提問，而是微一沉吟，說道：“老闆，你這話言重了，美麗日化的人事，都是歸集團人力資源部門管理，我魏某人可沒這麼大的人事大權。”

楊飛緩緩吐出一個菸圈，說道：“魏總，這樣吧，今天就談到這裡，我明天請江總過來，我們再一起探討集團人力資源管理這件大事。”

魏新源點點頭：“可以。”

楊飛聽得出來，在人事問題上，魏新源是有怨言的。

集團總部成立人力資源部之後，各個分廠的人事大權，就被剝奪了一大半，但是也沒有完全剝奪。

各個分廠的老總，還是有一定的人事權的。

不僅是魏新源，各個分廠的老總們，對人力資源部的存在，都是頗有微詞的。

成立單獨的集團人力資源部，這是很多大集團都在使用的做法。

很多老的集團公司，都會新成立人力資源部，而且要做企業文化。

現在的美麗集團，旗下擁有數個不同業態的分公司，還有若干集團部門，正在向現化代的集團公司轉型。

人力資源是企業重要而稀缺的資源，也是企業創造價值的重要源泉。

但一個企業有了足夠的人力資源，並不一定具備了競爭優勢。

人力資源只是形成企業競爭優勢的一個必備條件。

人力資源作用的發揮、優勢的形成要透過人力資源管理來實現。

人力資源管理是企業各項管理工作中的一項重要工作，在企業對人、財、物、產、供、銷的管理中，對人的管理應該是最重要的。

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