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李良昭道：“老闆，你剛才說，依據勞動法來裁員，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以依法裁員？”

“嗯。”楊飛看著他，“有什麼問題嗎？”

李良昭道：“如果大部分人都能勝任工作呢？我想這也是事實。我們的工人，雖然有這樣那樣的不足之處，但他們大部分人，還是勝任工作的。”

大家紛紛點頭稱是，總不能無緣無故的裁掉人吧？

楊飛道：“不排除這個可能。如果經過考核，能勝任工作的人，我們當然要留下來。這也是對勞動法的尊敬。”

李良昭道：“老闆，如果透過考核的人，超過了你定的裁員比例呢？”

楊飛道：“那就分流，我們美麗集團其它工廠，正好需要這樣的工人。我現在要做的事，是精簡牙膏廠的人員，並不是想一定要開除誰。只要是個好職工，那我還求之不得呢！集團大得很，有的是他用武之地。”

李良昭等人面面相覷，楊飛想得周全之極，遠遠超出他們的預計。

楊飛道：“如果有人不服從安排，不願意調到其它工廠，那隻能請他離職。總而言之，裁員五分之一，把牙膏廠打造出一個專業、高效的管理、生產、營銷團隊，這也是企業求得生存的必由之路。與其大家都餓死在一起，還不如各謀生路。你們說是不是這個道理？”

李良昭道：“那最重要的，就是勝任工作的評判標準了？”

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