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楊飛看了一眼江晚霞的簡歷和個人資料。

23歲，身高一米七，體重47公斤，畢業於斯坦福大學商業院，碩士學位。

她應聘的職位是HR副總監，期待的年薪是十五萬。

這個學歷，配這個年薪，並不算太離譜。

人力資源總監，也就是我們常說的HR總監，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。

HR跟傳統人事有本質區別。

傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

而現代人力資源，主要透過各種模式，來實現企業管理。

人力資源部門是企業經營管理中樞，不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。

在集團企業裡，HR總監一般由副總裁級別的人來擔任。

正因為這個機構的重要性，楊飛才讓自己最信任的蘇桐來擔當總監之職。

可是，楊飛也明白，以蘇桐的學歷和知識，想勝任這個職務，還是有些難度的，這就需要配備兩個或以上富有專業知識和技能的副總監，以協助蘇桐完成人力管理事務。

至於年薪，別以為1994年大家都是窮人，這一年的格力董明珠女士，年薪已經達到了百萬，威廉姆斯給塞納的年薪更是高達1500萬美元。

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