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魏新源笑道：“評分標準都是一致的，這套人才的測評標準，也是你制訂的。這表格後面有每個專案的評分。”

楊飛看人才，並不以學歷、論文、職稱、獎項這些為準。

量化指標當然也是需要的，楊飛細分了十個指標：

首先一條，要有良好的敬業精神和工作態度。

其次要有較高的專業知識和學習潛力。

第三，道德品行要好；第四，反應能力要強；第五，善於感知新事物；第六，具有較強的溝通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身體狀況；第九，能清醒的認識自我；第十，對周圍環境有很強的適應能力。

透過這十項評分檢測，基本上能看出一個人是不是自己想要的人才。

楊飛一項項的看過去，沉吟不決。

蘇桐也看了一眼，說道：“可是，他只是一個實習生，雖然他是清大的。你們覺得，能起用他來當副總嗎？”

魏新源道：“評分是這樣的，能不能用他，老闆決定。”

蘇桐道：“要不要選一個經驗豐富的人？比較靠譜？”

楊飛道：“研發工作，不比車間生產，經驗當不了飯吃，我們要的就是開拓和創新。”

魏新源笑道：“老闆說得對。不拘一格降人才。”

楊飛揮了揮手，說道：“就這麼定了，老魏，你去請一下他，我和他談談。”

蘇桐道：“多大面子？還要魏總親自去請？打個電話不就行了？”

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