也很好啊。

她想對了，孫無慮的兵法的確讀得不錯。可她沒想到的是，比起以攻為守，他更擅長的是，釜底抽薪。?

第29章 階級鴻溝

白天藍是個主次分明、善於抓主要矛盾的人，看熱鬧的同時，銷售業績也非常喜人。

孟子涵喜滋滋的，說是按照這樣的態勢發展下去，年底又可以當選先進部門，又可以多拿好幾個月獎金，白天藍又可以再升一級，她自己也又可以跟著水漲船高。

白天藍的職場履歷非常亮眼，完全稱得上少年得志，近半年來又連升好幾級，現在正是精耕細作出成績的時候，根本無暇考慮升職與否。但作為部門經理，她對手下人的職業發展還是很上心的，尤其是孟子涵。

孟子涵比白天藍大好幾歲。白天藍做校園大使時，她就是商務，做銷售代表、主管時，她還是商務，現在做到大區經理、分公司副總，她依舊是商務。

她並不是幹得不好。相反，她細緻耐心，很負責任，處理訂單零失誤，態度熱情，與人為善，和銷售人員的配合密絲合縫，不管是資歷和能力，都達到升職條件。

但商務本來就是輔助崗，沒有管理許可權，最多從助理一級級升到高階專員，往上就是天花板。孟子涵已經是最高級別的商務專員，縱向沒有了任何發展空間。

白天藍三番幾次建議她轉崗，去財務部競聘風控主管，商務和風控工作有一定的重合度，適應起來難度低，學新東西上手也比較快，而且上面還有經理、總監等職位，上升空間很大。

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