一定要好看，這塊業務雖然利潤低，但盤子大，營業額高，得留著撐場面。”

白天藍笑道：“是啊。現在所能做的，就是在既定的情況下，想辦法再壓縮成本、提高利潤率。”

孫無慮笑問：“作為東州省經理，我相信你既瞭解基層業務，也有一定的宏觀眼光，針對這個問題，有什麼建議嗎？”

白天藍斟酌了一會兒，笑道：“首先，薪資成本是很難縮減的，通用銷售都是賺的辛苦錢，靠勤快和體力吃飯，所以不少人削尖了腦袋，想要轉專案銷售，再壓榨薪資福利的話，大家會更沒幹勁……”

孫無慮似笑非笑：“你也想轉專案銷售嗎？”

白天藍夾雜的私貨被點明，臉不變紅，心不加速，只是哈哈一笑，口是心非：“我沒所謂，我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。”

孫無慮也哈哈一笑：“你繼續。”

白天藍笑道：“基礎薪資不能降，但可以透過修改績效考核維度，讓跑得快的馬兒，得到的更多……”

她的團隊之所以業績出色，一大半原因就是成本控制得好，相關管理措施她想得非常通透，講出來也很具說服力。

孫無慮聽到“扁平化管理”五個字的時候，道聲抱歉打斷了她：“扁平化意味著削減管理層級，管理崗位也會隨之變少，這肯定會觸犯不少人的既得利益，很可能會引起大規模的員工抗議甚至流失，你覺得我們應該怎麼實施才能在改革的同時留住優秀人才？”

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