任制度，根本看不明白其中含義，便要求鄭順順詳細解釋。鄭順順無奈之下，只好對牛彈琴，費盡心思解釋，多麼希望得到師若志支援啊！

三七鏈責任制度適用於公司全體員工，以三七責任分攤為基礎，從董事長到一線員工逐級建立責任鏈，追究責任視情況決定起始級別和終止級別。三七責任分攤意為上級和下級分別承擔三成責任和七成責任，而下級承擔七成責任之後，可以把其中七成責任分攤給手下……以此類推，直至一線員工。三七責任分攤過程中出現某個級別涉事員工為多人時，必須把責任按一定原則分攤給所有涉事員工。

師若志經過鄭順順耐心解釋，總算理解三七鏈責任制度含義，對三七鏈責任制度比較贊成，同意在公司內實行三七鏈責任制度，只是擔心遭受經濟損失，不敢以三七鏈責任制度為依據處理蛋白質含量問題，故此久久沒有吭聲。鄭順順不知其中緣故，接連請求師若志支援三七鏈責任制度。師若志有點進退兩難，可是最終被鄭順順說服，勉強同意以三七鏈責任制度為依據處理蛋白質含量問題。

二零零四年十月二十五日上午，鄭順順在師若志支援下，組織南京市臻月牛奶有限公司部門經理及以上職務員工開會。師若志沒有參加會議，交給鄭順順全權處理。鄭順順把一疊交給文員，指令文員分發到與會者手中，再宣佈實行三七鏈責任制度，要求與會者會後各自組織手下開會，深入實行三七鏈責任制度。鄭順順稍停片刻，接著表示必須以三七鏈責任制度為依據處理蛋白質含量問題。頓時，會場議論紛紛，與會者各抒己見，滔滔不絕。有的說此制度太多事，有的說不如把責任全給師若志，有的說定製度便於給下屬“穿小鞋”，有的說任何制度都無法解決蛋白質含量問題……鄭順順彷彿對各種議論漠不關心，嚴正宣告三七鏈責任制度必須實行，重提以三七鏈責任制度為依據處理蛋白質含量問題，然後對三七鏈責任制度逐條進行詳細解釋。與會者多數反對實行三七鏈責任制度，接二連三有人向鄭順順提出挑釁性問題，甚至冷嘲熱諷。鄭順順一忍再忍，耐心說明企業制度重要性，一直堅持到會議結束。在吵鬧聲中開始實行，而氣氛十分沉悶。

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