明，重新迸發出大學畢業時的壯志豪情。

麥良鑫一本正經道：“我是麥良鑫，畢業於天朝科技大學，曾供職於微阮的研發部，有紮實的理論知識和豐富的工作經驗，希望能在你的公司任職研發員。”

麥良鑫原以為他的求職會順理成章，畢竟劉靖瑤大費周章找到自己，卻料不到劉靖瑤搖搖頭。

麥良鑫忙問：“為什麼？”

“我找你，不是為了讓你當研發員，而是讓你做公司的執行長。”劉靖瑤扔給麥良鑫一顆“炸彈”。

麥良鑫瞪大眼睛，張口就想說的時候，被劉靖瑤抬手製止。

“我這樣做，是深思熟慮過的。第一，由於我年紀的問題，我暫且不會現身於大眾前。你知道的，天朝直到現在還有不少相信‘嘴上沒毛，辦事不牢’的陳舊觀念，這樣可以減少公司在早期遇到的風言風語。”

麥良鑫點頭認同，相較於國外，國內的機關單位或者公司團體的倚老賣老的現象屢見不鮮，以資歷為衡量標準，搶奪和打壓有能力的年輕一輩。

劉靖瑤繼續說：“第二，我開的是科技公司，最重要的是永不幹枯的創新力和打破框條的想象力，這和公司文化與氛圍密不可分。微阮、谷歌和英特兒這些公司能有如今的規模，也有這方面的原因。而你先在微阮做研發工作，後期轉到管理層，雖然敗在管理疏忽上，可你熟悉先進的管理理念。吃一塹，長一智，我相信你不會再犯錯，何況還有我在。”

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