第一學歷及本身能力的基礎上，也開始吸納像鬱玲這樣，在她所擅長的領域裡浸淫多年的專業人士了。

快一個小時面試才結束，鬱玲鬆口氣，離開位置前說：“之前我還蠻擔心會是全英文面試。我畢業這麼多年了，工作中不常用到，看看寫寫還是有的，但英文交流真的只是出國旅遊才有的。”

徐亮送她出門：“外面坐的都是中國人，不能用中文說話嗎？日常交流夠用就行。”他指了指筆記本螢幕，鬱玲面試之前有要求做一份案例分析，“況且你英文答題挺好的。對應屆生才有比較高的學歷和語言要求，因為他們，”他搖了搖頭，“還什麼都不會，紙上談兵而已。只可惜現在的小孩越來越精了，他們並不喜歡諮詢行業，就是進來鍍個金而已，通常兩三年就跳槽走了。留下我們幾個老人，總是要不停地帶新人。”

鬱玲聽出了言外之意。她三十歲了，最近一份工作做了八年，她還有人事管理的相關經驗，雖不算頂優秀，但也不差。若是真想進入MCC，她的穩定係數夠高。她千想萬想也沒想到，諮詢巨頭竟然也開始擔心員工隊伍的穩定性。

她也是心有慼慼焉。在世方時她也帶過不少資歷尚淺的下屬。一點點的培養起來，然後信任他們，將事情交代下去，他們學得很快，比當年的她不知要聰明靈活多少倍。但往往，就在鬱玲覺得他們的工作漸入佳境時，他們又放棄得極快。越是寄予厚望的，離職的訊息來得越是措手不及。手上專案未乾完就跳槽的，報考公務員的，準備考研的，回老家去父母打點好的單位上班的，……，各種理由，真是應接不暇。

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