終拿著膝上型電腦在忙碌，她還有繁雜的“兮羽”的公務要處理。

如今她就是兮羽的大腦，任何事情就算不要她決定，她也會了解到，因為她整個兮羽的工作效率提高了不止一倍，大公司最怕的就是人浮於事，而“兮羽”完全不存在這種問題。

程曉羽將記憶中谷歌寬鬆的工作環境貫徹到了“兮羽”的骨髓裡，而蘇虞兮覺得這樣很好，但是隻依靠員工自律和簡單的考核顯然不行。

於是蘇虞兮建立了更加完善的考核制度，並挖來了數名博士生建立了人力運營部，主要負責員工的績效考核，這包括年度的三百六十度評估。

與此同時，它還負責幫助兮羽進行員工調查，併為其分析結果。調查內容涉及員工職業發展目標，事業高峰，公司福利以及企業文化。

而蘇虞兮最重要的工作之一就是將中層管理人員細分到每個團隊。每個月收集員工對主管人的打分表，根據這個月的任務完成度，和員工打分來評價一個管理者當月的表現，分高受賞，分低受罰。

這種剛柔並濟的做法雖然加重了中層管理人員的壓力，也極其的考驗管理水平，但是卻非常管用。

程曉羽看著正在看年度各項資料和業績彙總的蘇虞兮，那是相當的慚愧，自己沉迷於電影的世界不能自拔，而將複雜的攤子丟給蘇虞兮，除了給些指導性意見，基本不管不顧，也是相當的不負責任了。

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