江承越後知後覺自己剛剛都說了些什麼，深深地吸了一口氣，隨後又長嘆。

後悔，明明自己明白施翎的心意，想要好好跟她溝通，為什麼還要那樣跟她說話，讓衝動佔據了理智，這完全違背了他叫住施翎的初衷。

回想起來，他也知道剛剛的自己有多麼混蛋。

他竟然在責備施翎跟他彆扭，甚至覺得她在鬧脾氣？

他明明知道施翎想要的是什麼。他從未像現在這樣討厭過自己。

很巧的是，這天陳愈之碰上了趙易航。

趙易航公司出了一起人事糾紛，人事部請了陳愈之當法律顧問。

彼時的陳愈之還不認識趙易航，更不知道趙易航早已注意到了她。

“陳律，是這樣的，我司企劃部一名員工因個人原因被公司解僱，具體您可以看這份檔案，”說著，人事部工作人員將檔案推到陳愈之眼前，然後接著道，“他對公司的正常解僱程式有異議。他申訴的主要問題是解僱程式是否合法、解僱理由是否充分、解僱補償是否合理。他可能對我司提出的解僱決定不滿，或者認為我司在解僱過程中違反了相關法律規定。但是我們可以很負責任地說，對他的解僱決定完全基於理性和公正的判斷，也是在人事合同和公司相關條款支援下完全透明地進行的。目前這位員工也請了律師，我司現在的訴求是請求第三方介入，確認解僱決定的合法性，同時希望透過法律程式澄清事實，維護公司的聲譽和形象。此外，要求改員工承擔相應責任，包括但不限於賠償我司名譽損失或道歉。另外，請儘可能降低訴訟成本和時間成本。”

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