久不好。”蘇喻卿冷臉打斷，收回資料夾，確認林森柏的簽名後轉身要走，可最終還是放心不下地問了一句，“這是你的關係戶？需要跟質檢部再打個招呼嗎？這是你放進公司的第一個關係，最好還是豎根標杆，方便下面的人望風吧。”蘇喻卿說的豎標杆，並不特指好榜樣，她只是想讓林森柏表個態，畢竟林森柏這麼多年來從未往公司裡塞過自己的人，大家都想弄清她在對待關係戶的問題上是否要求一視同仁——像她這種說一不二的老闆最難伺候，簡直滿身都是逆鱗，部門經理若在沒有授意之時妄自行事，後果很可能比踩到地雷還要嚴重，所以還是問清楚的好。

在此之前，林森柏並沒把這件事情往裙帶親黨方面去想。要按她說吧，這也就是個順手牽羊的事兒。她沒有經過辦公室政治的歷練，對人事幾乎一竅不通。這些年來，她將中國傳統暴發戶的理念貫徹始終，源通根本就是她一個人的機器，或者說玩具。師燁裳勸過她放手，因為依照現代管理原則，各司其職才是對公司最有利的方式。她也確實想過要放一部分權利給下面，只是她攬金收銀的腦袋發達過度，以至於少了那根周旋人事的筋，她覺得麻煩，於是一直事必躬親。如今聽蘇喻卿一句話，她再次察覺了自己的失誤——洋洋幾百人的公司，她往裡面丟個人都會驚起一灘鷗鷺，就算別人不說，她自己也曉得毛病出在哪兒了。“那...這個就交給經理處理好了，”她低頭咬筆帽，說得吱吱嗚嗚，“誒，我也不是那麼專制的嘛。”

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