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作為主導了龍江省產業最佳化專案，對於國營廠整頓合併解組掌有生殺大權，甚至對於一些具體產業的中小型國營企業命運決定權要優於國資委，僅次於發改委的部門負責人，郝長龍對於目前龍江省內的下崗職工情況是相當瞭解的。

基金會的執行邏輯，在他看來有一定的先進性。不過他心裡比較認同的，是技能培訓這一塊。

但是也僅僅是這一塊。

至於解決職工短期生存和長期創業的貸款，在他看來沒有成功的可能性。

笑話。

基金會三年一個億的資金注入，看著是不少。

但是現在的龍江省內什麼情況？

下崗人數已經超過了五十萬人，就算是女性產業工人只有十幾萬！

下崗職工日子過得苦，天底下現在誰不知道？

可是為什麼上面面對職工生存困難的問題，都選擇性的避而不答？

因為答不起！

六十萬閒散勞動力，僅僅是六十萬的問題嗎？

這是涉及到十幾甚至幾十萬家庭的問題！

是個長期性的問題！

在這樣的龐大基數之下，以政府目前的財政水平，無法負擔。

現在你一個基金會，提供一些貸款就想解決？

螳臂當車，痴人說夢！

見到嶽之峰的臉上已經泛出沉思的神色，郝長龍直接結合自己所掌握的資料，提出了基金會能不能長期辦下去的質疑。

“你們知不知道你們所面對的是什麼？按照你們的說法，十幾萬的下崗職工！我們在當初推行推推民進的政策時，就充分考慮到了產業工人們未來的生計問題。可以說，在進行重組的過程中，我們都儘量的留下能夠適應新興經濟結構的工人。類似資料上這些個淘汰下來的工人，我只想說，她們不具備在新形勢下的工作能力。這樣的人，你們指望她們有創業的能力？這話我說的有些絕對了，但現實的問題是，至少她們不全部具備這樣的能力。但是隻要你們的貸款一放，絕大部分的人肯定會選擇直接拿錢，而不是給自己培訓技能。”

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