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整個培訓沒有多少乾貨，更多的只是流於形式，幾乎所有新員工都盼著無聊的培訓早點結束。

為期一週的入職培訓終於結束了，孟鑫和童臻既開心又有幾分緊張。

開心的原因不言而喻，形式主義的培訓總算劃上了句號。緊張是因為，培訓結束就意味著要真正上手工作了，對於剛走出校門的他們，儘管都來自名校，但對於陌生的工作還是很茫然，自然會有一點忐忑不安的情緒。

一大早，柴經理招呼孟鑫和童臻坐在辦公室的沙發上開個小會。

“小孟，小童，你們的入職培訓結束了，從今天開始，你們要慢慢切入到工作的頻道。

你們都是名校畢業，書本上的知識應該都學得不錯。但工作和讀書還是有區別的，如何將你們在書本上學到的知識融合到實際的工作中，這又是一門學問。

不過，也不用太著急，你們今天先把前輩成功的案例拿去研究琢磨一下，感受一下我們的工作內容是什麼？工作方法有哪些？

你們兩個都是我從上百份簡歷中精挑細選出來的，我相信自己的眼光，你們只要用心一點，肯定能把工作做好！

有沒有信心？”

講到最後，柴經理大聲的問道。

“有！”孟鑫和童臻異口同聲的回道。

柴經理喝了兩口茶水，將手邊兩袋檔案給了孟鑫和童臻一人一袋，又問道:“你們覺得‘投行’是幹什麼的？”

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