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公司上市前的員工持股，原本江皓在上個月就已經簡單分配過一次。

那次是他重組董事會之後，自己找高管商量，然後擬定的骨幹名單分配。

名單裡總共就不到六百名員工，股票份額相對都很少。

而且由於這事太過於敏感，江皓當時是隻對技術部和海鯨平臺主業務組的員工進行了持股分配。

胡麗娟負責的幾條新事業線，都未進行過分配。

如今上市在即，會計師事務所等等幾個部門工作進展很快，期權池內的股份也需要江皓趕緊分配結束。

董律師聽聞當即心頭一緊，這工作他自然是熟悉。

龍貓上市前的股權激勵分配，尤其是員工持股這一塊也是他草擬的。

倒不是說工作本身多麼難，而是利益分配這事，十分得罪人。

他到海鯨可是剛來，資歷又淺，這種工作的確是難做。

“江總…我畢竟剛來公司，底層員工認都認不全，這工作是不是…？”

…

“我知道，所以員工的名單和資訊這一塊，我跟張總已經溝透過，你隨時可以去調閱檢視。”

“包括人事部門對員工的評語，歷年的評價等，都會對你開放。”

“你剛來公司，對於員工熟悉的也不多，正好這個分配呢，也能更加公正一些。”

股權分配這事，江皓自從上次搞到一半停了後，相當於是最後一攤的爛攤子。

尤其是內部聲音很多，他自己也真沒工夫連普通員工的股權激勵都去親自關注。

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