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“哦？怎麼說？”高懷鈞來了興趣。

如果寧遠有更好的想法，其實他可以把原有的想法進行更改！

雖然他有重生金手指，但是畢竟那是產品層次的，和方向策略無關。

“我的想法是在我們的優勢電風扇基礎上和其他相關領域進行融合！比如我們可以做電風扇和電燈結合，做電風扇電燈。比如我們可以深入到電風扇更深的領域，空調進行相關挖掘！這不僅僅是可以挖掘出我們的潛在優勢，而且還進入了有技術相關的領域，就建立高總您所說的技術壁壘！”寧遠想了一會，開口說道。

高懷鈞眼前一亮，不過他卻是即沒有同意，也沒有否認。

不得不說，寧遠其實提供了一條比較好，或者說，比較保守的發展道路。

如果高懷鈞只是想小富則安，做一個小號版的美的或者是格力，這個想法其實是非常不錯的，畢竟步步為營，技術堡壘慢慢建立，會逐漸蠶食電器行業相關的市場份額。

可是，電器業太捲了！

捲到了要想獲得合理的市場利潤，這很難很難。

其中最主要的體現就在員工工資上。

在23年，你經常會聽到OPPO，小米，中為這些企業提供高工資給員工，提倡狼性文化，給肉吃，但是你會經常聽到美的，美的，格力，九陽，熊貓等這些企業，有能力提供批次化的高工資嗎？

沒有！

一個都沒有！

華國那麼多，那麼強的白電和黑電企業，沒有一家能在高科技時代，能跟得上大廠卷的速度的。

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