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“愣著幹什麼，錢都不要了？”

見面前四位員工發呆，酆雲鶴忍不住用手中的鈔票挨個戳了戳他們。

任牛、妮娜、約西普、陳浩回過神來，連忙紛紛擺手解釋拒絕。

“不是，是太多了。”

“是呀，我們好像也沒幹什麼。”

“能有加班費我們已經很知足了，隨便給個幾十一百意思意思就可以了。”

“我們真的受之有愧！”

“......”

四人你一言我一語，說得酆雲鶴連口中的煙都沒叼穩掉在了地上。

像，太像了，簡直和曾經的他一模一樣！

不會去爭取自己該有的權益，也不會去研究相應的法律法規，只會在遭到不公待遇的時候抱怨一下，然後不由衷的接受這一切。

就好似世界本該就是這樣的，別人都忍受了，你一樣也得忍受。

可去他媽的吧！

科技在戰爭中進步，文明在幸福中昇華。

要想把公司做大做強，就得提升員工的基礎底蘊，有了結實的地基，才能建造起高樓大廈。

而要提高員工的基礎，就得讓他們全心全意積極去工作，他們才能在工作中學習提升自己。

想要員工全心全意積極工作，就得給員工付出勞作成正比的收穫。

由此來形成一個良好的迴圈。

試想一下，員工加班到深夜，離開公司時便民交通都下班了，自己沒車的只能打車回家。

然後回家一算，打車費比加班費還多，那還搞個毛啊？

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