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一個願意掏錢，而且還懂得技術的老闆，可以說是真正醉心科研工作者的最愛了。

首先，科研本來就是不斷試錯，需要不斷投入的事業。

也許在同一個專案之中，連續投入個十幾年，都未必有什麼成績。

可越是這樣，就需要堅持投入，因為放棄的話，就等於是放棄了之前的所有積累。

資金，對於科研工作者來說，自然是無比重要的。

當年，用算盤計算出兩彈的時候，都沒有減少對科學家的培養。

所以，才會有了後期的累累碩果。

至於懂技術，那也是一個不亞於資金的重要因素。

這些能加入銀河科技的工程師，都是媧透過大資料分析之後，才給出的名單。

雖然這些人裡面，沒有多少大名鼎鼎的專家教授。

可是，他們才是航天技術中堅人物。

在原本的單位裡面，他們就屬於是那種默默無聞的老黃牛。

默默做事，負責的還都是一些緊要環節。

可是，在榮譽方面，卻是沒有多少優勢，導致名聲不顯。

當初王東來決定接著上面放開民間資本進入航天航空領域東風的的時候，他第一時間想到的就是那些塌實幹活的人。

因為，銀河科技和其他公司不同。

當一家公司的員工超過幾萬，甚至是十萬的時候，就已經是絕對意義上的大公司了。

自然會有大公司病。

大公司病有很多種表現。

各個山頭、管理層級過多，導致執行力變偏、成本飆升，效率下降、幹活的不如寫PPT的等等。

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