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二十一世紀，什麼最重要？

人材！

然而，在國內卻出現了一個悖論。

一方面認識到了人才的重要性，但是另一方面卻因為龐大的人口基數，出現了一種對於人才不夠尊重的情況。

你不幹有的是人幹！

龐大的人口基數下，就算是萬里挑一的人才，也能挑出一大把來。

所以，人才的重要性根本沒有得到體現。

哪怕是在一些高精尖的前沿領域，這樣的情況也是極為的常見。

王東來想要在火箭、生物醫藥以及半導體等方面進行突破，自然是缺不了人才。

對於這個問題，王東來並不擔心。

還是那句話，國內什麼都少，就是人多，人才也多。

比如說航天集團，七十多萬航天人，如此龐大的組織機構，裡面匯聚了不知道有多少人才。

王東來也不準備去招攬頂尖的人才加盟，只需要將中層的技術人才招攬過來就行了。

重要的核心的工作，王東來會親自上陣解決。

剩下的一些問題才會交給這些中層技術人才解決。

王東來提出民營商業火箭已經過去了幾個月。

而此事則是交給了薛濤。

此刻，薛濤剛從白頭鷹考察回來，就給王東來彙報起來。

“東來，去了白頭鷹，見識了SpaceX之後，我到現在都沒有緩過來。”

薛濤坐在椅子上，神情頗為複雜。

王東來卻並不意外，看著薛濤出聲說道：“仔細說說你的心裡想法。”

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