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在做出那一篇論文之後，王東來就離開了11所。

他的任務已經完成，根本不用留在這裡再耽擱下去了。

至於11所怎麼處理鍾偉，王東來也不怎麼在乎。

說破天，王東來也和鍾偉只不過是機緣巧合才會遇到，如果不是因為鍾偉的特意針對，王東來甚至連他的名字都不會記下。

11所屬於保密單位，裡面的人事關係比較封閉。

王東來在丁主任和老任的面前，以及實驗室的眾人面前指出了鍾偉的問題。

接下來，該怎麼處理，那是研究所領導的事情。

是從輕發落，還是從重處罰，那就要看鐘偉的能力了。

也正是在研究所的這段時間，才讓王東來忽然想起了過兩年唐都發生過一個事情。

一個公眾號文章的標題，叫做《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層？》。

當這篇公眾號文章出現的時候，瞬間就成了熱搜。

而其中事件的前因後果，也被廣大的網友扒了出來。

事情發生在第六研究所，為唐都航天動力研究所。

一個年薪只有十二萬的員工，被外面的公司挖走，直接工資翻了十倍，年薪百萬之多。

並且，在此人離開之後，接下來的一年內，接連三次發射失敗。

有人說這是裁員裁到了大動脈，有網友說這是因為不重視人才，所以負氣離開。

更有的網友說其實這只不過是那個民企火箭公司的噱頭，抓住六所公告裡面的言論進行炒作，為公司融資。

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