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試驗結果一出，紅星軋鋼廠的眾位黨委，都非常高興。

這次試驗結果對他們都有好處，屬於集體榮譽的那一份是跑不了的。

同時，要是書記廠長因此被提拔，他們其中有人便有機會更進一步。

其他人也會按照順次，權力加重，為下一步的提拔做好準備。

楊茂德一開始並不重視這次試驗，他認為條條框框影響工人的創造力，就像打仗一樣，一板一眼容易打敗仗。

他並未理解透徹，軍人也需要一板一眼的執行戰術，指揮官是需要創造力，但也不能離開執行力，不然就是一盤散沙。

工人同樣如此，技術員需要創新力，工人只有極少數人能夠根據工藝技術，改進技術和裝置，但更多的還是執行。

當得知試驗結果後，他一開始是不信的，認為是李懷德等人誇大其詞，後面透過其他渠道瞭解到，試驗結果是真的。

他立即將此事彙報給了主管紅星軋鋼廠的大領導，進行邀功。

雖說新工藝流程和管理制度，是在李懷德的干預下成功的，但楊茂德畢竟是紅星軋鋼廠的廠長，所有關於生產的功勞又豈能少的了他。

他給大領導彙報，其他人還真不能說什麼。

“茂德，你說的是真的？”大領導急忙問道。

“是的，我專門派人調查過，確實是真的。”楊茂德恭敬的說道。

大領導在屋裡走來走去，想了想道：“有此功勞，拓峰高升已成定局，他一動紅星軋鋼廠黨委書記非你莫屬。

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