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新春伊始，四合院沒有發生什麼狗屁倒灶的事情，張志飛和弟弟妹妹們度過了一個祥和的新春，

春節收假後，工人們又要開始上工，張志飛也把重心放在了工作上，今年他主要任務是配合工藝流程改造。

在一個就是培訓工作，張志飛認為不能單純的依靠師徒制度培養工人，而應該多元化的進行。

他參考後世技術學院的做法，以理論和實踐相結合，制訂了一份培訓計劃。

在收假不久，他就將這份培訓計劃遞給了白萬明。

白萬明看了報告之後，非常重視，當即找張志飛進行談話。

“志飛同志，說說你搞培訓的初衷？”白萬明給張志飛倒了一杯水，親切的問道，和項建兵簡直不可同日而語。

張志飛組織了一下語言，開口道：“白廠長，咱們紅星軋鋼廠或者說是全國各行各業，都流行一種思想，教會徒弟餓死師傅，這就是封建思想的糟粕。

在這種糟粕的影響下，有很多工人，在教徒弟時，習慣性的留一手，導致技術舉步不前。

若長期以往，技術如何革新、如何進步！

如今，世界各國的發展日新月異，我國起步較晚，更應該奮起直追，迎頭趕上。

咱們的裝置不如人家，就要在其他方面想辦法，而工人技術是目前最容易解決的。

因此，我建議在咱們廠實施人才培訓計劃，讓技術過硬的老師傅輪流給其他工人上課，讓他們學習更多的技術。”

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